Кому нужен ПРОФСОЮЗ ?

В соответствии с законодательством Луганской Народной Республики, практикой и опытом профсоюзной деятельности.

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

 Для чего профсоюз нужен работнику?

Вступив в профсоюз, работник получает право:

— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т. ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями.

Профсоюз от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;

— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

—  на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в других государственных инстанциях;

— на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч.

по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

неправомерном привлечении к сверхурочным работам;

работам в выходные и праздничные дни;

несоблюдении очередности предоставления отпуска.

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе), в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;

— на приобретение путевки на лечение, оздоровление или отдых по льготной цене или со скидками;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи (при их наличии);

— на обращение в профком по любым возникшим вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

— на постоянное получение работниками, членами профсоюза консультаций по юридическим, экономическим и другим вопросам.

— на поощрения, премирование, награждения грамотами от имени руководства республики, министерств и ведомств, предприятия, Федерации профсоюзов и своего Профкома.

— на обретение партнеров и профессиональных специалистов по решению многих ваших задач (в рубрике “Наши партнеры” вы найдете все что вас интересует и необходимо)

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату, и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также, как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушение прав работников – не членов Профсоюза.

Для чего профсоюз нужен работодателю?

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:

— правовую защиту предприятия от незаконных действий органов исполнительной и государственной власти;

— защиту интересов предприятия (организации) от собственника;

— представительство интересов работодателя в судебных органах;

— правовую защиту руководителя от собственников или вышестоящих структур;

— укрепление авторитета, имиджа руководителя;

— доведение до работников политики руководителя;

— создание микроклимата организованности в коллективе;

— организацию трудового соперничества;

— решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

— совершенствование знаний трудового законодательства;

— снятие с руководителя ответственности за принятие части решений;

—  решение неудобных вопросов жизни коллектива;

— достижение экономической стабильности;

— знание специфики работы с профсоюзом “изнутри”;

— социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

— помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

— осуществление через профсоюз управленческих функций;

— партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;

— помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);

— практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;

Дальновидный предприниматель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев. Профсоюз является социальным партнёром работодателя, который будет помогать в решении возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.